Bei aller Anerkennung für das offensive Auftreten Herrn Heckers wirft seine Argumentationslinie gelegentlich die Frage auf, ob er die letzten Jahre „in einem Paralleluniversum“ verbracht hat.Seine Aussage” Die Kritik ist jedenfalls angekommen und ich werde mich intensiv damit beschäftigen!” lässt u.a. den Schluss zu, er habe die Unzufriedenheit von Mitarbeitern, Bewohnern, Gewerkschaftsvertretern und vielen anderen erst jetzt bewusst wahrgenommen. Damit wäre er im Raum Panketal allerdings eine Minderheit.

Was letztlich meine Bedenken hinsichtlich einer “Meinungsmanipulation” angeht, hat das Ganze relativ wenig mit Orakeln, Unterstellungen oder Glaskugeln, sondern vielmehr mit an sich sehr nüchternen Zahlen- und Buchstabenkombinationen aus dem Administratorenbereich zu tun, die mich im Normalfall nicht wirklich interessieren.
Diesmal war die Häufung von ablesbaren 2-5-fach-Identitäten allerdings extrem auffällig .Streicht man die Kommentare, in Folge dessen, auf eine entsprechende Zahl von Einzelkommentatoren zusammen, bleiben besonders aus dem Kreise jener, deren Äußerungen Herrn Hecker offensichtlich besonders freuen, nicht mehr sehr viele übrig.

Natürlich ist es weder verboten noch strafbar einer Diskussion mit einem hausgemachten “Hinter mir stehen Millionen-Effekt” “beleben zu wollen”.Ob es allerdings einer fairen Auseinandersetzung dienlich ist wage ich unverändert zu bezweifeln.

Abschließend würden ich mich freuen wenn die Kommentatoren dieses Beitrags die Entwicklung in dieser Angelegenheit weiterhin rege und kontrovers begleiten. Sie können sicher sein das das Barnim-Blog erneut berichten wird.Für weitere Fragen und Anmerkungen zu diesem Beitrag stehe ich unter meiner Email-Adresse: lewarkstefan(at)web.de gern zur Verfügung.

Die Entscheidung über das Zepernicker Seniorenheim fällt voraussichtlich am 27.08.2007. Dann müssen Panketals Gemeindevertreter bekunden, wer die Geschicke der Einrichtung zukünftig lenken soll.
Erfreulich ist, dass die Probleme des Heimes bzw. die Kritik an seiner Leitungsriege nach Jahren endlich zur öffentlichen Debatte stehen.

Jüngst veröffentlichte der Bucher-Bote einen Artikel mit interessanten Hintergründen und die Online-Diskussion auf http://www.bar-blog.de verzeichnet indes fast 90 Kommentare.
Dabei entpuppte sich das wachsende Stimmengewicht von Befürwortern des „Kuhn-Kurses“ als offensichtlicher Fake.

Einige Kommentatoren hatten sich (wie Daten des Administratorenbereiches belegen) augenscheinlich bis zu 5 Identitäten zugelegt und diskutierten streckenweise mit sich selbst. Ob dies aus eigenem Antrieb geschah oder strategisch beauftragt wurde…wer weiß es?

Wir gehen davon aus das Panketals Abgeordnete, angesichts der extrem brisanten und sensiblen Thematik, die vorliegenden Fakten besonders gründlich prüfen werden.
Das „in der Endabrechnung“ das Wohl von Bewohnern und Mitarbeitern des Heimes primäre Verpflichtung sein muss, steht dabei wohl außer Zweifel.

Hallo Obiwankenobi!

Als erstes möchte ich Sie einmal fragen, was Ihre eigentliche Motivation ist!?

Das einschätzen, was ein höherwertiges Rechtsgut ist und was nicht, sollten Sie anderen überlassen. Alles andere wäre Anarchie!
Ohne Grund hat der Gesetzgeber die Rechte von Bewohnern und Patienten nicht unter eine (u.a. auch Berufsgruppenbezogene) Schweigepflicht gestellt und das bereits bevor der Arbeitsvertrag mit seiner zusätzlichen Schweigepflicht zum Tragen kommt und dann wäre da noch das BGB.
Gut nachzulesen unter: http://de.wikipedia.org/wiki/Verschwiegenheitspflicht

Ich denke, das kippen von Gesetzen und der Pflegeversicherung kann weder vom Seniorenheim Zepernick, noch dessen Leitung bzw. der Person, Frau Dr. Kuhn, verlangt werden.
Und der freundliche Hinweis von mir auf die Schweigepflicht, weil ein anderer die entsprechenden Passagen vielleicht über die Zeit vergessen hat, ist auch kein Einschüchterungsversuch sondern lediglich ein FREUNDLICHER Hinweis, da wahrscheinlich jemand gerade unwissentlich gegen Gesetze verstößt!

Abgesehen davon, wenn es die in diesem Ausmaß beschriebenen Mißstände geben würde, warum bleiben die Bewohner bei uns, warum passiert nichts durch die ständigen anonymen Anzeigen beim MDK und Heimaufsicht und warum bleiben letzten Endes auch die Mitarbeiter bei uns, wenn es bei uns mit der Bezahlung und den Arbeitsbedingungen so schlecht ist?

Glauben Sie der MDK oder die Heimaufsicht wären nicht verpflichtet gewesen, bei derartigen Anschuldigungen einzuschreiten? Ich denke schon!

Wenn Sie die Mißstände kennen, von denen Sie sprechen, bitte ich um Rückäußerung in welchen Fällen Sie Anzeige gegen jemanden bei uns gestellt haben! Oder warum nicht! Oder ob Sie den Vorfall wenigstens der Leitung gemeldet haben, nachdem er Ihnen bekannt wurde?!

Ebenso frage ich mich, woher Sie wissen, daß die Betriebsräte sich über die Mißstände beschwert haben wollen!? Aus der Presse? Hörensagen?
Soweit mir bekannt ist, hat lediglich ein informatives Treffen mit dem Bürgermeister stattgefunden, wo sich die Betriebsräte über die Möglichkeiten bzw. Aussichten nach Kündigung des Pachtvertrages erkundigten. Hintergrund war die Befürchtung Arbeitsplätze zu verlieren und die Absicht für die anderen Mitarbeiter zu klären, wie es weitergeht. Und das finde ich verständlich in der Funktion der Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Warum sollten sich unsere Betriebsräte beim Bürgermeister beschweren? In wie fern wäre der Bürgermeister der richtige Ansprechpartner für Beschwerden von Betriebsräten?

Offensichtlich gibt es auch hier zwei verschiedene Informationen, aber wer von uns hat danach schon mal mit den Betriebsräten gesprochen? Ich schon und ich verlasse mich da wirklich eher auf die Aussagen von Mitarbeitern im Betriebsrat, als auf die des Bürgermeisters oder der Presse. Denn aus eigener Erfahrung „Mitarbeitern Zutritt verwehrt“, weiß ich aus erster Hand, wen man glauben kann und wem nicht! Ich war dabei!

Zusammenfassend möchte ich sagen (und so äußere ich mich immer), daß Verstöße gegen Gesetze nicht hingenommen werden und wenn nötig zur Anzeige gebracht werden und ich jeden auffordere selbiges zu tun. Das sehe ich nicht nur als „legitim“ an, sondern als eine Pflicht, zum einen ethisch und moralisch und zum anderen gesetzlich!
Was ich verurteile und mit Verlaub, daß werde ich auch weiterhin frei äußern, daß Tatsachen verdreht bzw. absichtlich unrichtig dargestellt werden und die Schweigepflicht unter dem Deckmantel „Mißstände“ gebrochen wird! Das ist für mich ein klarer Mißbrauch!

Christian Hecker

Mein damaliger Abschied viel mir schwer, da Fr. Kuhn mit mir auch nicht fair umgegangen ist. Ich hatte lange zu knabbern, aber bin aus heutiger Sicht dankbar für meine Kündigung!!!!!
Danke Frau Kuhn, Sie gaben mir damit die Möglichkeit mehr aus meinem Leben zu machen und nicht mehr ihr Sklave zu sein. Ich habe viel erreicht und strebe nach Glück! Sie zeigten mir, wie man es nicht macht!!!!!

Ihre Artikel machen Eindruck. Sachlich, klar und unaufgeregt. Damit vermitteln Sie mir das Gefühl, dass Sie ein Mensch sind, mit dem man reden kann und das doch letztlich alles nicht so schlimm ist und sich für alles eine gütliche Regelung finden läßt.

Allerdings drängt sich mir auch die Frage auf, wieso es dann schon so lange Mißstände im Seniorenheim gibt.
Das Seniorenheim ist ja einer der größten Arbeitgeber im Ort und da kommt es zwangsläufig vor, dass ich Mitarbeiter der Einrichtung kenne. Wenn diese dann von den Zuständen im Heim, insbesondere bei der Pflege, berichten, hört sich plötzlich alles gar nicht mehr so gut an.
Man spricht von Einschüchterungsversuchen (auch gegenüber den Bewohnern), plötzlichen Personalumsetzungen, einer Zunahme des Drucks seit der Berichterstattung in den Medien, Mitarbeitern des Heimes die PRIVATräume der Geschäftsführung bewirtschaften müssen und überraschenden fristlosen Kündigungen.
Natürlich kann es immer sein, dass einzelne Mitarbeiter keinen Blick für das Große Ganze haben und Entscheidungen der Leitungsebene nicht erfassen können oder sich gar für vermeintlich schlechte Behandlung rächen wollen. Aber so viele auf einmal… ?
Bei mir entsteht immer mehr der Eindruck, dass es keine angemessene Personalpflege gibt, für eine fachlich gute Arbeit unzureichende Arbeitsbedingungen und dass alle Beteuerungen letztendlich Lippenbekenntnisse sind.
Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass zufriedene Mitarbeiter geschlossen hinter ihrem Arbeitgeber stehen – ihre tun das nicht!

Und darüber täuschen auch schöne Worte nicht hinweg.

Obiwan

Noch ein Wort an unsere politischen Vertreter hier.
Wenn Sie hier mitreden, sollten Sie fairer Weise den Mitarbeitern und allen anderen zu erkennen geben, daß Sie ein politisches Interesse verfolgen und sie nicht im Glauben lassen, daß Sie unabhängige und unvoreingenommene Außenstehende sind, welche nur frei Ihre Meinung äußern!
Bitte nicht falsch verstehen! Einige Äußerungen bzw. Ratschläge sind wirklich gut, aber bei anderen ist eindeutig die Parteilinie wiederzuerkennen.

ich freue mich, daß es mir gelungen ist doch zum Nachdenken über die Zweiseiten- oder Medaillengeschichte anzuregen und wenn es indirekt ist. Es ist nicht immer alles so wie es scheint, wie es auf den ersten Blick aussieht oder wie es einem übermittelt wird. Danke an dieser Stelle!

Das ich unter meinem richtigen Namen schreibe hat überhaupt nichts damit zu tun, ob ich was zu befürchten habe oder nicht. Denn auch ich muß aufpassen, was und wie ich mich äußere, wie es eigentlich jeder andere auch machen sollte!
Ich würde z.B. auch nie über Details meines Arbeitsvertrages reden, da ich in diesem Moment genauso angreifbar für den Arbeitgeber wäre, wie jeder andere Mitarbeiter auch und als leitender Mitarbeiter höchstwahrscheinlich zusätzlich von den anderen Mitarbeitern angegriffen werden würde, weil ich mich über die allg. Regelungen hinwegsetze und sie es nicht dürfen. Verständlich. Ich unterliege dem gleichen Recht, wie jeder andere auch und müßte ebenso mit Konsequenzen rechnen, wenn ich hier Unterstellungen, Beleidigungen und Drohungen äußern würde.

Im Gegenteil, in dem ich meinen richtigen Namen benutze gebe ich noch Straße und Hausnummer von mir bekannt. Also ich denke nicht, daß es unbedingt von Vorteil ist, wenn man eine andere Meinung hat, sich kritisch Beiträgen gegenüber äußert und jeder weiß wer man ist und wo man wohnt. Oder?

Wie gesagt. Ich möchte auch einmal die andere Seite aufzeigen, der einseitigen Berichtserstattung entgegenwirken und versuchen einwenig die Spannung unter den Mitarbeitern zu lösen. Und dafür Schreibe ich unter meinem richtigen Namen!

Gruß

Christian Hecker

anbei der Link zu einem aktuellen Artikel des Bucher-Boten zum Thema:
http://gruene-niederbarnim.de/34026.0.html

wie soll das denn anders funktionieren, wenn offenbar auch die Mahnungen des MDK bisher nichts erreicht haben?
Es hat doch einen Grund, wenn Vertreter des Betriebsrates zum Bürgermeister gehen und sich über Mißstände beschweren.
Ich halte die geschilderten Umstände für äußerst bedenklich und gefährlich – und des wird Zeit, dass sich etwas ändert. Mit oder ohne die Heimleitung.

Obiwan